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酒伙计工考勤轨造

2019-08-27 点击数:
         

  酒伙计工考勤轨制_轨制/规范_工做范文_适用文档。酒伙计工考勤轨制 1. 员工每月享受带薪休假 4 天,每天工做 8 小时(不含用餐和歇息时 间)。特定部分除外。 2.按照营运需要,宾馆按《劳动法》能够要求员工超时工做,以 等同时间补钟。 3.本

  酒伙计工考勤轨制 1. 员工每月享受带薪休假 4 天,每天工做 8 小时(不含用餐和歇息时 间)。特定部分除外。 2.按照营运需要,宾馆按《劳动法》能够要求员工超时工做,以 等同时间补钟。 3.本宾馆凡司理以下员工(含总监)均需打卡;拒不加入打卡,以旷 工论处。 4.员工上下班必需到的地址打考勤卡。 5、打卡前,请认实查对卡钟时间,免得打错卡位,不然需签卡; 6、凡因工做缘由跨越的上班时间一分钟打考勤卡或打卡后没按 时间达到指定岗亭,即视为迟到;提前一分钟以上打卡下班,即 视为是迟到。迟到和迟到每次均以十分钟为限,每添加十分钟加算迟 到或迟到一次。 7、凡跨越的上班时间三十分钟前尚未到工做岗亭,或是一个月 内累计迟到和迟到跨越三次(含三次),即视为是旷工一天。 8、员工打沉卡、漏打卡、(指现实已正在时间内工做的),应正在 24 小时内以书面形式申明环境,并由部分司理签字确认加上看法, 报分析部考勤员处。 (一月内累计漏打三次含三次,即视为是迟到或 迟到一次) 9、员工漏打卡一月不得跨越三次,跨越三次员工(从管以下)扣款 20 元,司理级扣款 50 元。月内每漏打卡一次扣罚 20 元——50 元 10、旷工:下层员工旷工 1 天扣罚 150 元;其他人员旷工 1 天扣罚 300 元,持续旷工 3 天、做从动去职处置。 11、全勤:凡当月迟到或迟到一次的,不享有全勤。 12、员工连休、病假、事假 3 天(含)由部分担任人审批施行,3 天 以上由分担副总审批。 13、病假:员工告假须有病院或相关医疗机构,开具的病假证明单及 收费单,员工所获得的病假取扣薪金相等。 14、事假:扣除所请事假的工资,且事假不享受当月告假期内公 司特定福利和其他励补助,事假全年累计 10 天和病假全年累计达 15 天以上,不享受年假。 15、年假:凡正在本公司任职满一年的员工,享受有薪年假 5 天,, 工做期间提出告退的不享受年假,年假不许跨年度累计,遭到两次以 上处分或严沉违规违纪惩罚的,昔时年假打消。 16、告假必必要填《员工告假单》,需要提前 24 小时申请,经核准 后, 假期生效, 不接管德律风告假, 未经核准不得无故缺席或私行离岗, 不然以旷工论处。 17、员工享有国度节假日,部分按现实工做需要制定休假打算, 因工做需要不克不及休假的,按公司赐与补休处置 18、婚假、产假、丧假参照员工手册相关 2018 年 7 月 1 日


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